Derry Mayendra

KATA PENGANTAR Puji syukur kami panjatkan ke hadirat Allah SWT karena dengan rahmat dan ridho-Nya lah kami dapat menyelesaikan makalah ManajemenKomunikasi Organisasi tentang Systemes Approachesini tepat pada waktunya. Shalawat dan salam tak lupa kami curahkan kepada Nabi Muhammad SAW. Terima kasih kami ucapkan kepada Dinda Rakhma F., S.I.Kom., M.I.Kom selaku dosen mata kuliah Manajemen Komunikasi Organisasi yang telah memberikan tugas ini kepada kami sehingga kami dapat berusaha mengembangkan diri dan terus menggali potensi kami. Kami berharap makalah yang masih jauh dari sempurna ini dapat memberikan sebuah efek positif kepada para pembaca pada umumnya dan kepada kami selaku penyusun makalah ini pada khususnya. Jakarta, 23April 2013 Penulis BAB IV PENDEKATAN SISTEM A. SISTEM KIASAN DAN SISTEM KONSEP Teori sistem tidak berasal dari studi organisasi melainkan dalam bidang biologi dan teknik. Salah satu pendiri utama dari gerakan sistemadalah Ludwig von Ber

BAB III PendekatanHuman Relations dan Sumber Daya Manusia A. Pendekatan Human Relations Dari teori klasik Human Relations : Studi Hawthorne (1924-1933) yaitu sejumlah penelitian investigasiyang dilakukan diPabrikHawthorneWestern ElectricCompanydiIllinois. Semua kecualiyang pertama inidilakukanolehtim penelitiyang dipimpin olehEltonMayodariHarvard University(Roethlisberger &Dickson, 1939). Mayo dantim risetnyayang pada awalnya tertarik denganbagaimana perubahan dalamlingkungan kerjaakanmempengaruhi produktivitaspara pekerja pabrik. Penelitianini yang cukupkonsisten denganteori yang berlakupada manajemenklasik, terutamaTeoriManajemen IlmiahFrederickTaylor. Artinya,sepertiTaylordan pendukunglain darimanajemen ilmiah, tim penelitidi pabrikHawthorneberusahauntuk menemukanaspeklingkungantugas yang akanmemaksimalkan outputpekerjadan karenanyameningkatkan efisiensi organisasi. Empatfase utamamenandaistudi Hawthorne, yaitu studiiluminasi, studitherelay assembly test room,programwawancara

BAB I PENDAHULUAN 1.1 LATAR BELAKANG Komunikasi merupakan sebuah bidang kajian yang dapat ditemukan relatif di setiap aspek kehidupan manusia. Hal ini dapat dilihat dari berbagai aktivitas yang dilakukan manusia relatif membutuhkan komunikasi. Salah satu bidang kajian dalam komunikasi yang tentunya melibatkan manusia adalah komunikasi organisasi. Perkembangan ilmu pengetahuan mendorong munculnya berbagai kemajuan dalam berbagai bidang seperti teknologi dan komunikasi. Bidang-bidang tersebut (teknologi dan komunikasi) saling bersinergi dan memengaruhi komunikasi organisasi. Tidak hanya seputar teknologi dan komunikasi, kehidupan manusia juga mengalami perubahan seiring perkembangan ilmu pengetahuan. Pada awalnya, sebelum Revolusi Industri pada abad kesembilan belas, sebagian besar pekerjaan dilakukan oleh individu atau dalam kelompok kecil. Barang diciptakan oleh seniman individual, oleh keluarga, atau dalam kecil "industri rumahan" di mana pekerja terampil dicapai tugas besa